| 훈련시간 | 93시간 | 훈련기간 | 60일 |
|---|---|---|---|
| NCS | 07020101-직업상담 | 교재 | 별도 구매 |
| 수료기준 | 총점 60점 이상(진행단계평가 10%, 최종평가 90% 반영) | ||
| 총 훈련비 | 276,210원 |
| 정부지원금 | -151,910원 |
| 본인부담액 총 결제금액 | 124,300원 |
* 업로드된 회차 순서대로 학습진행 (랜덤 학습 불가)
| 1차시 | 직업상담의 기초 개념 |
|---|---|
| 2차시 | 부처의 집단직업상담 과정 3단계 |
| 3차시 | 크라이티스(크리츠)의 분류 |
| 4차시 | 상담이론-각론 |
| 5차시 | 아들러의 개인주의 상담이론 |
| 6차시 | 비(非) 심리 중심적 상담이론 |
| 7차시 | 상호교류 분석(2단계) |
| 8차시 | 인간중심 상담에서 상담자의 태도 |
| 9차시 | 8가지 인간관 |
| 10차시 | 현실주의 상담이론(현실치료, W. Glasser) |
| 11차시 | 인지 또는 행동 중심 상담이론 |
| 12차시 | 금지적 조건형성 |
| 13차시 | 인지적-정서적 상담 |
| 14차시 | 벡(Beck)의 인지치료적 이론 |
| 15차시 | 특성-요인 직업상담의 유래와 개념 |
| 16차시 | 내담자 중심 직업상담 |
| 17차시 | 발달적 직업상담 |
| 18차시 | 초기면담의 의미 |
| 19차시 | 상담의 구조화의 개념 및 방법 |
| 20차시 | 흥미 사정하기 |
| 21차시 | 목표설정 및 진로시간 전망 |
| 22차시 | 내담자의 인지적 명확성 사정, 정보 및 행동에 대한 이해 |
| 23차시 | 에드워드 드 보노의 육색 사고 모자 |
| 24차시 | 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정 |
| 25차시 | 직업심리학의 개념 |
| 26차시 | 변수(변인)의 측정 |
| 27차시 | 정질적 자료수집 방법 |
| 28차시 | 규준의 종류 |
| 29차시 | 문항 내적 합치도(내적 일관성 방법) |
| 30차시 | 타당도 계수 |
| 31차시 | 구성타당도를 구체적으로 점검하는 방법 |
| 32차시 | 주요 직업심리검사 |
| 33차시 | 직업선호도 검사 |
| 34차시 | 직업흥미검사 |
| 35차시 | 마이어-브리그스 유형지표(MBTI) |
| 36차시 | 특성-요인이론 |
| 37차시 | 긴즈버그(Ginzberg)의 직업선택이론 |
| 38차시 | 타이드만과 오하라(Tiedman & O'Hara)의 발달이론 |
| 39차시 | 욕구이론 |
| 40차시 | 사회학습이론 |
| 41차시 | 직업개념 정리 |
| 42차시 | 직무분석의 단계 |
| 43차시 | 직업적응 |
| 44차시 | 경력개발계획의 영향을 미쳤던 대표적인 홀(D. Hall) 4단계 |
| 45차시 | 스트레스 원인 |
| 46차시 | 스트레스 관리전략 |
| 47차시 | 직업정보의 이해 |
| 48차시 | 직업정보 제공자료 |
| 49차시 | 한국직업사전의 활용 |
| 50차시 | 한국직업전망 |
| 51차시 | 한국표준직업분류: 7차 개정 |
| 52차시 | 직업분류의 원칙 |
| 53차시 | 표준산업분류 개요 |
| 54차시 | 직업 관련 정보의 이해 - 고용지원정책 |
| 55차시 | 직업훈련 정보의 이해 |
| 56차시 | 국가고용정보시스템 |
| 57차시 | 직업훈련포털(HRD-NET) |
| 58차시 | 고용정보 |
| 59차시 | 노동경제의 기초개념 |
| 60차시 | 노동의 수요곡선 - I |
| 61차시 | 노동의 수요곡선 - II |
| 62차시 | 노동수요의 (임금)탄력성 |
| 63차시 | 노동공급의 결정요인 - I |
| 64차시 | 노동공급의 결정요인 - II |
| 65차시 | 완전경쟁시장에서의 노동시장의 균형 |
| 66차시 | 분단노동시장 |
| 67차시 | 여성의 경제활동참가를 결정하는 요인들 |
| 68차시 | 최저임금제도의 의의 |
| 69차시 | 임금형태 |
| 70차시 | 경쟁외적 요인(비정당한 요인) |
| 71차시 | 우리나라의 실업률이 주요 선진국에 비해 낮은 이유 |
| 72차시 | 근로소득보전세제(EITC) |
| 73차시 | 필립스 곡선 |
| 74차시 | 노동조합의 가입방법과 조합비징수 |
| 75차시 | 노동법의 의의 |
| 76차시 | 근로기준법의 기본원리 |
| 77차시 | 임금의 지급방법 |
| 78차시 | 재해보상 |
| 79차시 | 파견근로자보호 등에 관한 법률 |
| 80차시 | 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 |
| 81차시 | 고용보험법 |
| 82차시 | 가명정보의 처리에 관한 특례 |
| 83차시 | 2023년 직업상담학 통합 필기 기출문제 |
| 84차시 | 2022년 직업상담학 통합 필기 기출문제 |
| 85차시 | 2023년 직업심리학 통합 필기 기출문제 |
| 86차시 | 2022년 직업심리학 통합 필기 기출문제 |
| 87차시 | 2023년 직업정보론 통합 필기 기출문제 |
| 88차시 | 2022년 직업정보론 통합 필기 기출문제 |
| 89차시 | 2023년 노동시장론 통합 필기 기출문제 |
| 90차시 | 2022년 노동시장론 통합 필기 기출문제 |
| 91차시 | 2023년 노동관계법규 통합 필기 기출문제 |
| 92차시 | 2022년 노동관계법규 통합 필기 기출문제 |
노동시장론 수업은 똑같은 내용을 수차례 반복하여 설명하는 수업 스타일이 너무 지루함. 그렇다보니 강의 시간에 비해 진도속도도 너무 느려 듣게 어려웠음